+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязанности специалиста отдела оплаты труда

Общие положения 1. Начальник отдела организации труда и заработной платы относится к категории руководителей. Назначение на должность начальника отдела организации труда и заработной платы и освобождение от должности осуществляется приказом распоряжением руководителя организации. На должность начальника отдела организации труда и заработной платы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет. Начальник отдела организации труда и заработной платы подчиняется непосредственно руководителю организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция ведущего специалиста по оплате труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инженер или специалист по охране труда

Общие положения 1. Начальник отдела организации труда и заработной платы относится к категории руководителей. Назначение на должность начальника отдела организации труда и заработной платы и освобождение от должности осуществляется приказом распоряжением руководителя организации.

На должность начальника отдела организации труда и заработной платы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

Начальник отдела организации труда и заработной платы подчиняется непосредственно руководителю организации. Во время отсутствия начальника отдела организации труда и заработной платы отпуска, болезни, пр. Функции 2. Обеспечение организации процессов труда и управления. Организация работ по нормированию труда. Внедрение форм и систем оплаты труда. Руководство работниками отдела.

Должностные обязанности Начальник отдела организации труда и заработной платы исполняет следующие обязанности: 3. Обеспечивает организацию процессов труда и управления в организации в соответствии с ее целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.

Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений организации. Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.

Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий со здания трудовых нормативов на качественно новом уровне, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей труда от переменных факторов. Руководит проведением: - работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда в организации и выявлению резервов роста производительности труда; - разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда; - работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.

Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников организации применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.

Руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью приме нения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.

Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях организации и должностных инструкций работниками, внедрению современных технических средств коммуникации и связи, передовых технологий обработки информации. Обеспечивает контроль за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а так же на выплату дивидендов.

Руководит разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых работников в случае изменения объемов производства регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др. Участвует в рассмотрении проектов расширения и ре конструкции организации по вопросам обеспечения организации труда и управления производством.

Осуществляет совместно с соответствующими подразделениями организации и профсоюзом разработку проектов коллективных договоров и обеспечивает проверку их исполнения. Организует проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих организации, участвует в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта.

Организует контроль за соблюдением в организации трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.

Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. Руководит работниками отдела, координирует деятельность научных подразделений, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями организации по вопросам организации труда и управления производством. Права Начальник отдела организации труда и заработной платы имеет право: 4.

Участвовать в обсуждении проектов решений руководи теля организации. Распоряжаться вверенным ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений. Требовать прекращения приостановления работ в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.

Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Ответственность 5. Начальник отдела организации труда и заработной платы привлекается к ответственности: - за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; - за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; - за причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

Начальник отдела организации труда и заработной платы несет персональную ответственность: - результаты и эффективность процессов труда и управления в организации; - за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, не правомерное его использование или иной ущерб организации.

Какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения? Обзор судебной практики по охране труда. Выпуск Колхоз отказался платить больнице за лечение своего пьяного работника. Порядок оформления и расследования несчастных случаев на производстве. Как определяются размеры рабочего места? Баталии за запись в трудовой. Стандарт ISO, применимо к кадровой политике.

Испытательный срок. Для чего он нужен и как им пользоваться? Дети в офисе. Виды и правовой статус иностранных граждан. Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности.

Регламентированные перерывы.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела организации и оплаты труда, образец года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

Деятельность Ведущего специалиста по оплате труда регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Ведущий специалист по оплате труда имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:. Ведущий специалист по оплате труда несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:. Опыт проведения анализа тарифной системы оплаты труда в Компании, расчетов и основных проводок бухгалтерского учета в части заработной платы, подготовки аналитических данных расчетов для формирования отчетности. Знание систем оплаты труда, норм трудового законодательства РФ, прогнозирования, сбора статистической информации.

Должностная инструкция начальника отдела организации труда и оплаты труда

На должность начальника отдела труда назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и опыт работы по специальности от 3 лет; Должен знать: законодательство и материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия; организацию статистического учета; экономику труда, экономику и организацию производства; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате. Сколько Биг-Маков я уже заработал? С какой скоростью я зарабатываю? О компании О компании Отзывы о сайтe Клиенты Контакты Служба технической поддержки Исследования Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций Методология исследования Структура выборки Принять участие в обзоре заработных плат Исследования на заказ Отраслевые обзоры заработных плат Исследования на заказ Обзоры заработных плат по должностям Экономические показатели Статьи Новости Глоссарий Закрыть. Решения Аналитический отчет Экспресс отчет Сводный экспресс отчет Сводный аналитический отчет Скоринговая система Услуги Отраслевые обзоры заработных плат и компенсаций Формирование системы оплаты труда Разработка нормативных документов по управлению персоналом Исследования на заказ. О зарплате Средняя заработная плата в России Обзоры заработных плат по должностям Персональный отчет о заработной плате Экспресс отчет о заработной плате Должностные инструкции Расчет будущей пенсии Поиск работы. Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций Методология исследования Структура выборки Принять участие в обзоре заработных плат Исследования на заказ Отраслевые обзоры заработных плат и компенсаций Формирование системы оплаты труда Разработка нормативных документов по управлению персоналом Исследования на заказ.

Должностная инструкция начальника отдела организации труда и заработной платы

Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела организации и оплаты труда [Наименование организации в родительном падеже] далее — Компания. Начальник отдела организации и оплаты труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. Начальник отдела организации и оплаты труда подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании. Начальник отдела организации и оплаты труда относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже]. На должность начальника отдела организации и оплаты труда может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по управлению персоналом. Специалист по нормированию и оплате труда подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта " Специалист по управлению персоналом ", утвержденного Приказом Минтруда России от

Должностная инструкция экономиста по труду

Назначение на должность экономиста по труду и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению начальника отдела организации и оплаты труда. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате. Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.

.

.

На должность специалиста по нормированию и оплате труда принимается 30) нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности.

Должностная инструкция начальника отдела организации и оплаты труда

.

Должностная инструкция начальника отдела труда и заработной платы

.

Должностная инструкция

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонин

    Добавлю от себя: так как игра идет по правилам Запада (нам экспортируется инфляция, а

  2. Рюрик

    Внимательно посмотрите в это лиц.рожу ,кто выпустил больного из палаты?под росписку?

© 2018-2019 usaleather.ru