+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец положения об оплате труда в 2019г бюджетное учреждение

Образец положения об оплате труда в 2019г бюджетное учреждение

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Заключения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Настоящие рекомендации учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец положения об оплате труда в 2019г бюджетное учреждение

Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников далее — локальные нормативные акты по оплате труда.

Условия оплаты труда работников Учреждения далее — условия оплаты труда включают размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени норму труда окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной должности, профессии и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Заработная плата работников учреждения без учета выплат стимулирующего характера при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных ставок заработной компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками. Порядок формирования систем оплаты труда 2. Порядок определения расходов на оплату труда работников Учреждения, распределение и использование фонда оплаты труда далее — ФОТ.

ФОТ работников Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета г.

Лобня, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Бюджетные ассигнования на ФОТ поступают из двух источников: ФОТ административно-управленческого и педагогического персонала Учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

ФОТ учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании Положения о стимулировании работников Учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности, также направляются Учреждением на стимулирующие выплаты работникам. При отсутствии обеспечения стимулирующих выплат финансовыми средствами, выплаты могут быть приостановлены, либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения.

Порядок исчисления заработной платы и установления окладов должностных окладов , ставок заработной платы работникам Учреждения 2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе далее — ПКГ ; оклад должностной оклад , ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по занимаемой должности за специфику работы Учреждения структурного подразделения учреждения ; персональные повышающие коэффициенты к окладу должностному окладу , ставке заработной платы; выплаты компенсационного характера компенсационные выплаты ; выплаты стимулирующего характера стимулирующие выплаты.

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работникам Учреждения в соответствии с настоящим Положением устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени в расчетном периоде, при фактически начисленной заработной плате меньше МРОТ устанавливается специальная выплата до величины МРОТ. Порядок изменения размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников. Изменение размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников производится в случаях: изменения группы по оплате труда Учреждения — для руководителя Учреждения; увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности; присвоения квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки оклада в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится с момента наступления этого права. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников 2.

Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательного Учреждения, утвержденными в установленном порядке.

Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам в зависимости от должности и или специальности с учетом особенностей их труда, а также норма часов за ставку заработной платы нормируемая часть педагогической работы устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников установлены: 20 часов в неделю — учителям-логопедам; 24 часа в неделю — музыкальным руководителям; 30 часов в неделю — воспитателям, работающим непосредственно в группах с детьми, имеющими речевые нарушения; 30 часов в неделю — инструктору по физической культуре; 36 часов в неделю — воспитателям, педагогу-психологу.

Режим рабочего времени для педагогов-психологов устанавливается в пределах часовой рабочей недели и регулируется правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения с учетом: выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени; подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации.

Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно Учреждении, так и за его пределами. Ненормируемая часть рабочего времени педагогических работников 2. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими воспитательную работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом проверка рабочих тетрадей, заведование кабинетами и др.

Порядок определения уровня образования 2. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов должностных окладов , ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили за исключением тех случаев, когда это особо оговорено. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады должностные оклады , ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов должностных окладов , ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов должностных окладов , ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Музыкальным руководителям, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов университетов , педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в учреждениях, оклады должностные оклады , ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. Порядок определения стажа педагогической работы 2.

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.

Справки должны содержать данные о наименовании Учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке.

Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В стаж педагогической работы засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно перечню учреждений и организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования; время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования — на условиях включения в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях организациях , а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего и профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации.

Виды выплат компенсационного характера 3. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент ; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при разъездном характере работы, совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе доплата до минимального размера оплаты труда МРОТ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств ФОТ. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников Учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. Виды выплат стимулирующего характера 3. К выплатам стимулирующего характера относятся: — премиальные выплаты по итогам работы; — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; — выплаты за качество выполняемых работ — выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; — иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах. Выплаты могут быть постоянными на год, квартал и разовыми по итогам работы за месяц. Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен надбавки в случаях: — за нарушение Устава Учреждения; — за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; — за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда; — за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины; — за нарушение корпоративной этики.

Решение о лишении и уменьшении постоянных выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения 3. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заключительные положения Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих профессии рабочих Учреждения. Срок действия Положения Настоящее Положение действует в Учреждении с Лобня 03 сентября г.

Открытие собрания: 13 часов 30 минут. Собрание закрыто: 14 часов 10 минут. Штатные: 70 чел. Присутствовало: 70 чел. Список прилагается. Голосовали: "За" - 70, "против" - 0, "воздержавшихся" - 0. Решили: Председателем собрания избрана Кырма И. Секретарём собрания избрана Щепанова О.

Главная Сведения об образовательной организации Основные сведения Историческая справка Контактная информация Документы Структура и органы управления образовательной организацией Образование Образовательные стандарты Руководство. Лобня Документы Мы руководствуемся Устав Паспорт МБДОУ Правоустанавливающие документы Локальные акты Дополнительные образовательные услуги Для родителей Финансово-хозяйственная деятельность ФГОС Анализ уровня развития О питании Педагогический процесс Нормативно-законодательные акты Давайте познакомимся Анализ уровня развития Антикоррупция в ДОУ Информация о среднемесячной заработной плате руководителя и его заместителей План работы по антикоррупции Изменения на сайте Методические и иные документы, разработанные образовательной организацией для обеспечения образовательного процесса.

Министерство образования Департамент образования Сайты портала Законодательство Муниципальные услуги Родителям. Все права защищены. Создание сайта: www. Сообщение об ошибке.

Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников далее — локальные нормативные акты по оплате труда. Условия оплаты труда работников Учреждения далее — условия оплаты труда включают размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

Расскажем, как правильно составить и утвердить Положение об оплате труда или внести изменения. Также вы сможете скачать образец Положения об оплате труда работников года. Положение об оплате труда работников поможет доказать правоту организации в спорах с сотрудниками о размере зарплаты, а также пригодится при проверках. Новый документ принимается один раз. А после в него вносят изменения. Как часто обновлять документ, организация решает самостоятельно.

Образцы положения об оплате труда работников в 2019 году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Формы и системы оплаты труда http: О сущности основных форм оплаты труда, целесообразности их применения и о системах оплаты труда, на которые они подразделяются, поговорим подробно в этом разделе спецвыпуска. Существующие формы и системы оплаты труда Начнем с основ: Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы , согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. В свою очередь, под формой оплаты труда понимают тот или иной вид систем оплаты, сгруппированный по признакам основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью ее оплаты. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: В настоящем Коллективном договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для Работников, а так же дополнительные, по сравнению с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа — Югры положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, обязательства Сторон друг перед другом. При этом руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и или опасные условия труда, то указанная выплата в установленном порядке отменяется в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.

Макет положения об оплате труда главных специалистов

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Кемеровской области "Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации Кемеровской области". Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области". Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя комитета по управлению государственным имуществом Кемеровской области О. Губернатор Кемеровской области С. Утверждено постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 7 февраля г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Единые рекомендации по оплате труда в бюджетных учреждениях здравоохранение на 2019 год
Ежегодно Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений далее по тексту — Комиссия утверждает рекомендации по установлению системы оплаты труда для сотрудников бюджетных организаций. Новый год не стал исключением.

Постановлений главы администрации губернатора Краснодарского края от В соответствии со статьей 9 Закона Краснодарского края от 11 ноября года N КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края постановляю:. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. Утвердить размеры должностных окладов работников государственных учреждений Краснодарского края согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на работников государственных учреждений Краснодарского края, указанных в приложении N 3 к настоящему постановлению. Признать утратившими силу отдельные постановления главы администрации губернатора Краснодарского края согласно приложению N 4 к настоящему постановлению. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края Касьянов опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации губернатора Краснодарского края И. Постановления главы администрации губернатора Краснодарского края от Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Образец положения об оплате труда и премировании работников

В положении об оплате труда и материальном стимулировании закрепляются основные характеристики вознаграждения работников:. Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации. Именно этот документ в том случае, если он существует, позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН. А в этом действии заинтересовано любое учреждение.

Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты.

.

Скачайте образец Положения об оплате труда Бюджетные и автономные учреждения могут учитывать примерные Положения. Бюджетное.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. flutcisec

    Тема по куплю-продажу авто интересная. Побольше расскажите про возможные варианты мошенничества.

  2. Ванда

    Поэтому очень интересно будет всё-таки узнать чем эта история закончится. Даже если теоретически машину украли то в этом случае необходимо добиваться уголовного наказания для людей в форме которые совершили данное преступление. Также по закону необходимо компенсировать человеку стоимость данного автомобиля. Поэтому держите в курсе по этому инциденту будет очень интересно посмотреть продолжение.

  3. nasahighna

    Еще одно подтверждение, что Россия не цивилизованная страна!

  4. Парамон

    Правосознание наших граждан низкое. Как Вы можете это говорить? Не ужели не понимаете, что любое действие граждан наказуемо. Защитил кого то и сразу сел.

  5. texgericom

    Добрый день Тарас.

© 2018-2019 usaleather.ru