+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Статья 158 трудового кодекса

Статья 158 трудового кодекса

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции. Согласно статье Трудового кодекса РФ сотрудникам, занятым освоением нового производства, которое в начале не приносит ощутимых результатов, все равно может быть сохранена прежняя заработная плата. В отличие от ранее действовавшего законодательства ч. Однако коллективным договором или трудовым договором такие гарантии могут быть установлены. Статья ТК РФ предусматривает возможность закрепления в коллективном договоре или в трудовом договоре сохранения за работником на период освоения новых производств продукции его прежней заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 158 ТК РФ. Оплата труда при освоении новых производств (продукции) (действующая редакция)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции. Согласно статье Трудового кодекса РФ сотрудникам, занятым освоением нового производства, которое в начале не приносит ощутимых результатов, все равно может быть сохранена прежняя заработная плата. В отличие от ранее действовавшего законодательства ч. Однако коллективным договором или трудовым договором такие гарантии могут быть установлены.

Статья ТК РФ предусматривает возможность закрепления в коллективном договоре или в трудовом договоре сохранения за работником на период освоения новых производств продукции его прежней заработной платы. Это означает, что, во-первых, такое право работников возникает только в случае, если оно предусмотрено в коллективном договоре или в трудовом договоре, а во-вторых, в договорном порядке может быть предусмотрено сохранение прежнего заработка только полностью, а не его части.

Под ним понимается средний заработок работника, исчисленный по правилам ст. Оплата и нормирование труда Глава Заработная плата. Статья ТК РФ. Оплата труда при освоении новых производств продукции. Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ Согласно статье Трудового кодекса РФ сотрудникам, занятым освоением нового производства, которое в начале не приносит ощутимых результатов, все равно может быть сохранена прежняя заработная плата.

Другой комментарий к Ст.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции. Комментируемая статья не устанавливает гарантированных размеров оплаты труда на период освоения нового производства продукции. Однако коллективным договором или трудовым договором такие гарантии могут быть установлены. В коллективном договоре или в трудовом договоре может быть закреплено сохранение за работником на период освоения новых производств продукции его прежней заработной платы. Это означает, что, во-первых, такое право работников возникает только в случае, если оно предусмотрено в коллективном договоре или в трудовом договоре, а во-вторых, в договорном порядке может быть предусмотрено сохранение прежнего заработка только полностью, а не его части. В комментируемой статье используется не раскрытый законодателем термин "прежняя заработная плата".

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь. Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Коментарии пользователей Гость Наниматель не уведомил о продлении контракта и работаю как прежде,считается что контракт теперь бессрочный? Вход Регистрация.

Статья 158 ТК РФ. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Статья Суммированный учет рабочего времени. Ограничение сверхурочных работ. Исключительные случаи разрешения сверхурочных работ. Продолжительность сверхурочных работ. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней. Дорогие читатели!

.

.

Статья 158 трудового кодекса

.

.

.

Новая редакция Ст. ТК РФ. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней.

Задайте вопрос дежурному юристу,

.

Статья 158. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 usaleather.ru