+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Формула для расчета норму рабочего времени

Формула для расчета норму рабочего времени

Нормы рабочего времени регламентируются законодательством. При пятидневной трудовой неделе расчет данной нормы прост — восьмичасовой режим рабочего времени является стандартным и принят в многих организациях. Однако при сменном графике или иной форме труда возникают сложности. Чаще всего они касаются вопросов начисления заработной платы, особенно когда речь идет о превышении нормы или недостаче. Данный документ фиксирует посещаемость работника, его часовую выработку и итоговый результат. Основное назначение табеля учета — это начисление заработной платы на основе полученных данных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормы рабочего времени и их расчет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет рабочего времени в Excel

Трудовое право В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год с октября по сентябрь. Сотрудник работает посменно - 2 смены по 11 часов, два дня выходных. Годовой график сменности составлен неправильно, с переработкой - часов в год.

Тот, кто составлял график, считал, что рабочее время составляет часов в год при норме часов, оперируя тем, что количество праздничных часов 77, они по графику и входят в норму будет оплачено согласно Трудовому кодексу в двойном размере; исключил эти дни из расчета дополнительно оплачиваемых дней переработок , получилось, что переработок нет.

Раскрывается оно в ТК РФ, а также в нормах кадрового делопроизводства. От правильного расчёта зависит и заработная плата работника. Табель учета рабочего времени В ст.

Это означает, что работник, имеющий нормальный график труда, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности 40 часов в неделю. Но существуют и обстоятельства, при которых, согласно нормам ТК РФ, работодатель должен установить: часовую рабочую неделю; часовую рабочую неделю; часовую рабочую неделю.

В ТК РФ также сказано, что любой работодатель, вне зависимости от того, какую организационно-правовую форму имеет его фирма, должен вести учёт рабочего времени. Если при проверке будет обнаружено, что табеля учёта рабочего времени на предприятии нет, это приведёт к тому, что и сама фирма и должностное лицо будут привлечены к административной ответственности. Табель — это бланк, на котором содержится вся информация о том, сколько часов отработал каждый конкретный сотрудник.

Здесь также отмечаются невыходы на работу по уважительным или неуважительным причинам. Для того чтобы правильно вести табель, необходимо соблюдение одного из следующих условий: делать это можно ежедневно, по факту отмечая присутствие или отсутствие работников на своих рабочих местах; внесение данных при наличии некоторых отклонений.

Например, при неявке работника на работу без уважительной причины. На основании данных документа, по итогам месяца происходит начисление заработной платы всему персоналу сотрудников. Именно по этой причине так важно правильно вести этот документ.

Правильное и своевременное ведение табеля позволяет контролировать процесс соблюдения каждым работником трудовой дисциплины, а также нормы рабочего времени. Кроме того, в этом документе отмечаются и часы сверхурочной работы или выход на работу в законный выходной день.

Такое выполнение трудовых обязанностей подлежит оплате в повышенном размере. Табель рабочего времени — это основной документ, который запрашивают для проверки трудовые инспекторы. Кроме того, что по нему можно проверить соблюдение законодательства в части норм рабочего времени, он ещё является основным источником статистической отчётности по кадрам. Ведение табеля возлагается на отдельного работника, работу которого контролирует начальник структурного подразделения. Именно начальник в курсе о присутствии и отсутствии работников.

Для учёта рабочего времени могут быть использованы бланки Т и Т Но закон не обязывает использовать именно такие формы. Каждое предприятие имеет право самостоятельно разработать форму табеля рабочего времени. Но она должна содержать определённую информацию о фирме. Вести табель можно как на компьютере, так и вручную.

Расчет суммированного учета рабочего времени Такой расчёт применяется в тех случаях, когда нет возможности соблюдать нормальную продолжительность рабочей недели. Например, работники работаю посменно. При таком рабочем графике нужно применять не только другой учёт рабочего времени, но и по-иному начислять заработную плату. При нормальном рабочем режиме трудовая неделя не должна превышать 40 рабочих часов в неделю. То есть это 5 дней в неделю по 8 часов.

Но некоторые работодатели применяют иной график работы, когда ежедневная смена выходит за пределы 8-часового рабочего дня. Как правило, такой график применяется в организациях, которые занимаются обслуживанием граждан или торговлей. Например, медицинские учреждения, круглосуточные магазины, аптеки, транспорт и прочее. Для соблюдения законодательства и повышения эффективности труда работодатель вводит сменные графики работы. Чтобы не было нарушений, необходимо, чтобы длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период была не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде.

Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год, согласно ст. Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Сверхурочная работа — это работа сверх своего рабочего графика. В последнее время всё чаще работники стали задерживаться на своих рабочих местах сверх нормального 8-часового рабочего времени. А если утверждён посменный график, то переработки происходят постоянно. Каждый работодатель знает, что сверхурочная работа оплачивается несколько по другим правилам.

Кроме того, продолжительность такой работы не может превышать определённый лимит в месяц. В целях экономии денежных средств на оплате сверхурочных часов, работодатели начали применять суммированный учёт рабочего времени. Произвести расчёт сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени работодатель обязан при возникновении следующих ситуаций: в течение учётного периода работник, ранее находившийся на больничном, на учёбе, в отпуске, на курсах повышения квалификации в итоге отработал больше, чем пропустил; работник, в силу определённых обстоятельств, в течение учётного периода отработал больше, чем он должен был отработать за этот же период.

Например, в учётном периоде предусмотрено 1 рабочих часов, а работник за это время отработал 1 часов. Календарь расчета рабочего времени Такой документ ещё называют производственный календарь.

Он является помощником каждого бухгалтера. В этом документе отражаются все рабочие дни, а также выходные и праздничные. Этот календарь незаменим при нормальном учёте рабочего времени, то есть при часовой рабочей неделе 5 дней в неделю по 8 часов. С помощью этого документа можно правильно рассчитать норму рабочего времени в течение определённого учётного периода. Не составляет труда высчитать все необходимые показатели для расчёта заработной платы, особенно если работник трудился полный месяц.

Календарь учёта рабочего времени содержит в себе следующую информацию: количество календарных дней в каждом месяце, каждом квартале, полугодии и за год; количество рабочих дней в каждом месяце, квартале, полугодии и за год; количество выходных и праздничных дней в каждом месяце, квартале, полугодии и за год; количество рабочих часов в каждом месяце, квартале, полугодии и за год, при различной продолжительности рабочей недели 40 часов, 36 часов, 24 часа.

Также здесь отмечаются и предпраздничные дни, в которых продолжительность рабочего времени уменьшена на 1 час. Расчет неполного рабочего времени Согласно ст. Такой режим работы может быть установлен либо по просьбе письменной, то есть заявление самого работника, либо по соглашению сторон.

Работодатель не имеет права принудительно перевести работника на такой режим работы без его письменного согласия. Если ребёнок имеет инвалидность, то возрастной порог несколько выше — 18 лет; необходимость ухода за близким родственником при наличии медицинских показаний. Чтобы правильно произвести учёт неполного рабочего времени, необходимо отталкиваться от того, что является нормой рабочего времени для данной категории работников.

В большинстве случаев, это 40 часов в неделю — 5 дней по 8 часов плюс 2 полных выходных. В заявлении сотрудник указывает, как он просит сократить ему рабочий график. Например, он просит работать не 40, а 30 часов в неделю. Тогда его ежедневная норма рабочего времени будет 6 часов при 5-дневной рабочей неделе. Что это значит? Это означает, что с таким работником трудовой договор будет заключён на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю.

То есть свои обязанности такой работник будет выполнять не весь рабочий день не всю рабочую неделю , а лишь часть. По своей сути, это расчёт неполного рабочего времени. Как его произвести, уже описывалось выше. Главное - условия и режим работы нужно прописать в трудовом договоре. Тогда нарушений со стороны трудового законодательства не будет. Расчет затрат рабочего времени Для того чтобы рассчитать затраты рабочего времени, необходимо применить приём фотографии рабочего времени.

Это необходимо сделать для того, чтобы: выявить недостатки в организации самого труда и производственного процесса, которые приводят к тому, что компания теряет финансовые ресурсы и нецелесообразно их использует; установить нормы обслуживания; установить нормативы численности наёмного персонала; выявить невыполнение поставленных задач или, наоборот, значительных переработок, которые также приводят к финансовым потерям.

В зависимости от того, какие факторы подлежат выявлению, применяют следующие методы фотографирования рабочего времени: индивидуальная фотография — объектом изучения является конкретное рабочее место с конкретным работником. Чем подробнее проведено исследование, тем точнее будет результат.

Его можно применять ко всему структурному подразделению, в котором находится исследованное рабочее место; групповая фотография — методы исследования применяются к отдельной группе работников, которые не связаны между собой единым трудовым и производственным процессом. Порядок расчета рабочего времени Для того чтобы правильно произвести расчёт рабочего времени, необходимо учитывать множество факторов. К таковым относятся: вид рабочей недели — это может быть либо пятидневка, либо шестидневка; продолжительность дневной рабочей смены; период начала и окончания выполнения работы; возможные и обязательные перерывы; очерёдность рабочих дней с нерабочими; какое количество смен выпадает на сутки; наличие праздничных и предпраздничных дней, когда продолжительность рабочего дня сокращается.

Пример расчёта рабочего времени Большинство предприятий работают при пятидневной рабочей неделе. В апреле года 21 рабочий день. То есть те часы, которые будут отработаны свыше часов в неделю, будут считаться сверхурочными и должны быть оплачены в повышенном размере.

Чтобы правильно рассчитать норму рабочего времени за год, необходимо обратиться к производственному календарю. В этом документе указано, что за год нужно отработать 1 рабочих часов.

То есть в среднем в месяц необходимо отработать ,1 час. Несколько иные значения при часовой и часовой рабочей неделе. При таких графиках, рабочее время за составляет 1 , 40 и 1 , 60 часов соответственно.

Заключение Правильный и своевременный учёт рабочего времени позволяет правильно рассчитывать заработную плату сотрудникам, с учётом переработок, болезней, отпусков и прочего. Не стоит забывать, что трудовые инспекторы в первую очередь запрашивают для проверки именно табель. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями! Нормы рабочего времени и их расчет Нормы рабочего времени регламентируются законодательством. При пятидневной трудовой неделе расчет данной нормы прост — восьмичасовой режим рабочего времени является стандартным и принят в многих организациях.

Однако при сменном графике или иной форме труда возникают сложности. Чаще всего они касаются вопросов начисления заработной платы, особенно когда речь идет о превышении нормы или недостаче.

Данный документ фиксирует посещаемость работника, его часовую выработку и итоговый результат. Основное назначение табеля учета — это начисление заработной платы на основе полученных данных. Табель учета обычно составляется на календарный период, по которому начисляется заработная плата. Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал.

Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст.

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета.

Чтобы понимать, как правильно рассчитывать рабочее время, необходимо понимать, что это понятие обозначает. Раскрывается оно в ТК РФ, а также в нормах кадрового делопроизводства. От правильного расчёта зависит и заработная плата работника. Это означает, что работник, имеющий нормальный график труда, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности 40 часов в неделю.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Перед тем, как рассчитать норму рабочего времени, необходимо определиться с расчетным периодом. Сложнее всего производить расчет за год, так как нужно учитывать все государственные праздники и переносы выходных. А если служащие работают по сменному графику, то помимо нормы нужно определить и количество сверхурочных часов. Информация о рабочем времени содержится в статье 91 ТК РФ.

По какой формуле рассчитать нормы рабочего времени

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Условия неполного рабочего дня в обязательном порядке прописываются в договоре.

Трудовое право В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год с октября по сентябрь. Сотрудник работает посменно - 2 смены по 11 часов, два дня выходных. Годовой график сменности составлен неправильно, с переработкой - часов в год. Тот, кто составлял график, считал, что рабочее время составляет часов в год при норме часов, оперируя тем, что количество праздничных часов 77, они по графику и входят в норму будет оплачено согласно Трудовому кодексу в двойном размере; исключил эти дни из расчета дополнительно оплачиваемых дней переработок , получилось, что переработок нет. Раскрывается оно в ТК РФ, а также в нормах кадрового делопроизводства. От правильного расчёта зависит и заработная плата работника. Табель учета рабочего времени В ст.

Расчёт рабочего времени

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Поденный учет рабочего времени применяют, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, не меняется в разные дни недели.

.

.

Порядок расчета нормы рабочего времени на любой календарный период установил приказ Минздравсоцразвития от № н, далее.

Формула расчета нормы времени при нахождении на больничном

.

Формула для расчета норму рабочего времени

.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tikarzedu1983

    Насчёт отказа от централизованного отопления, то знаю не одного человека, которые это сделали. Правда, думаю, путём взяток.

  2. Зоя

    Ув. Тарас, я понимаю, что у нас в стране возможно все , но,а как же ЗАКОН ОБРАТНОЙ СИЛИ НЕ ИМЕЕТ. Зачем тогда нам ЮРИСТИ? Зачем КОНСТИТУЦИЯ, одна из норм которой, прямо запрещает ужесточать юрид.ответственность граждан?

  3. mindklincas

    Объясните тогда пожалуйста с чего тогда у работодателя берут налог на зарплату, если пенсии у меня не будет, я хочу эти деньги тогда не государству отдавать , а себе тогда забирать, копить на старость

© 2018-2019 usaleather.ru