+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно составить отчет по стажировке сотрудника

Как правильно составить отчет по стажировке сотрудника

В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о ее результатах, во-вторых, стажеру также будет проще понять, с чем он справился, а с чем — нет. Для кого организовывается стажировка Говоря о стажировке, стоит понимать, что подразумевается некий период, в течение которого стажер имеет такие же трудовые обязанности, как и все остальные работники. Стажировка предполагает возможность выбора заданий слушателями в зависимости от вопросов, углубленное изучение которых для конкретного слушателя является наиболее актуальным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отчет о результатах стажировки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: [EN] 피노키오, Pinocchio, EP17 (Full)

В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о ее результатах, во-вторых, стажеру также будет проще понять, с чем он справился, а с чем — нет.

Для кого организовывается стажировка Говоря о стажировке, стоит понимать, что подразумевается некий период, в течение которого стажер имеет такие же трудовые обязанности, как и все остальные работники. Стажировка предполагает возможность выбора заданий слушателями в зависимости от вопросов, углубленное изучение которых для конкретного слушателя является наиболее актуальным.

Стажировка предусматривает такие виды деятельности как:. Изучение практического опыта проходит на стажерских площадках — аналогичных по профилю деятельности организациях сферы физической культуры, спорта и молодежной политики, отношения с которыми оформляются договором. К содержанию План прохождения Вместе с руководителем стажер разрабатывает план прохождения стажировки, включающий в себя весь объем задач, которые необходимо решить за время практики молодого специалиста.

Чем подробнее план, тем проще потом будет составить по нему отчет. К содержанию Итоги испытательного срока: видео К содержанию Отчет По результатам практики работник-стажер составляет отчет — произвольно или по форме, установленной на предприятии или в учебном заведении.

Как правило, к отчету советуют приступать уже с первых дней — пока события свежи в памяти и их проще зафиксировать. Рекомендуется также описывать не только задачи, с которыми стажер успешно справился, но и задания, вызвавшие трудности, — так будет проще определить, какую область теории специалисту нужно подтянуть, что еще изучить. Разве что в отличие от остальных работников стажер может в любое время обратиться к своему куратору, чтобы проконсультироваться по тем вопросам, в которых не уверен, а выполнение рабочих задач может представлять для стажера некоторые сложности, поскольку он столкнется с ними впервые.

Внимание Предоставление письменного отчета в отчете обязательно указывается организация, опыт которой был изучен и проанализирован, к отчету прилагается договор о сотрудничестве с данной организацией 3. Подготовка письменного отчета, раскрывающего содержание одного из вопросов с практическими примерами в Приложении к отчету делается соответствующая подборка сопутствующих документов : На выбор: 1. Оформление приема кадров. Состав документов, представляемых гражданами для решения вопроса о приеме на работуОформление кадровых документов для решения вопроса о приеме на работу.

Порядок приема на работу руководящего состава, специалистов, научных и некоторых других категорий работников. Порядок приема на работу лиц, функциональные обязанности которых будут связаны с владением конфиденциальной информацией.. Оформление увольнения кадров. Трудовое законодательство об увольнении. Основной отчет должен включать в себя статистические сведения о количестве работников с разделением на тех, кто имеет высшее или профессионально-техническое образование, с учетом возраста: до 50 лет, от 50 и старше, из них пенсионного возраста.

Укажите общую численность работников по этим категориям, сколько из них замещают свои должности на конкурсной основе, сколько прошли аттестацию, сколько специалистов и руководителей признаны не соответствующими занимаемым должностям. В общем отчете отразите сколько работников предприятия за отчетный период обучались на курсах повышения квалификации, прошли стажировку за рубежом, а также имеют научные степени и звания. Республиканской и соответствующей территориальной коллегий адвокатов и др.

Изученынаучнаялитератураипериодические издания по вопросам деятельностиадвокатуры,информационныеи иные издания Республиканской и территориальных коллегий адвокатов: перечислить литературные и иные источники 4.

Изучен порядок ведения делопроизводства в территориальной коллегии адвокатов: номенклатура дел, порядок ведения отчетности в территориальной коллегии адвокатов и другие документы, регулирующие данные вопросы 5. Изученпорядокоформлениядокументов,связанныхсоказанием юридической помощи: запросы, ордера, договоры на оказание юридической помощи и другие документы, регулирующие данные вопросы 6.

Важно Порядок прохождения стажировки Каждая стажировка, хоть учебная, хоть для специалистов, должна проходит согласно определенному порядку, с которым должны быть ознакомлены все ее участники. Этот порядок должен быть зафиксирован во внутренних документах предприятия начиная с вопросов оформления стажировки, заканчивая вопросами окончания стажировки и принятия решения по ее результатам.

Оформление стажировки Обычно стажировка на предприятии оформляется подписанием срочного трудового договора между работником и работодателем и приказом о стажировке.

В договоре и приказе обязательно указывают продолжительность стажировки, руководителя стажировки и прочие необходимые нюансы. План стажировки Вместе с руководителем стажер разрабатывает план прохождения стажировки. План должен включать в себя весь объем задач, которые стажер должен решить за время своей практики.

Бывший студент, еще не имеющий опыта работы, может сразу не справиться с поставленными перед ним работодателем задачами, но если назначить ему куратора, который будет объяснять, как нужно на практике применять полученные в ходе обучения знания, то все значительно упрощается. Эта ситуация применима и к работникам, которых переводят на новое рабочее место, на котором требуются несколько иные навыки и умения, чем на предыдущей работе. В то же время перед стажером стоит задача как можно быстрее разобраться с трудовыми обязанностями, усвоить правила и алгоритмы работы и приступить к самостоятельному труду.

Обычно после стажировки предполагается проведение экзамена, в ходе которого стажер доказывает, что усвоил полученные уроки, но кроме этого вполне могут потребовать и отчет о стажировке. Порядок прекращения действия трудового договора. Документирование увольнения по инициативе работника. Документирование увольнения по инициативе работодателя. Приказ и записка об увольнении. Оформление передвижения кадров. Документирование решения о переводе на другую работу.

Порядок перевода сотрудника на другую работу. Документирование инициативы о переводе на другую работу. Оформление стимулирования кадров и применения дисциплинарных взысканий. Виды поощрений, оформление различных видов поощрений. Трудовое законодательство о дисциплинарных взысканиях.

Объяснительная записка и приложение к ней. Оформление приказа о дисциплинарном взыскании. Оформление командировок. Докладная записка с обоснованием командировки. Приказ о командировании работника. Тем не менее, существуют некоторые общие черты [2]. В приказе работнику назначают куратора или руководителя стажировки [15]. Чтобы работнику назначили стажировку, он должен написать заявление с соответствующей просьбой. После этого по предприятию издается приказ, в котором отмечается: фамилия, имя, отчество, табельный номер и должность стажера; руководитель или куратор стажировки.

На основании этого плана стажер потом составит отчет о прохождении стажировки, а уже на основании отчета и отзыва руководителя стажировки работодатель может сделать вывод, подходит ли ему этот работник. Соблюдение требование к производственному освещению. Размещение осветительных приборов на строительной площадке, определение их мощности.

Защита от шума, ультра- и инфразвука. Во введении практикантом ставятся цель и задачи прохождения стажировки, обосновывается выбор субъекта хозяйствования, определяется структура отчета. Приложения к отчёту обязательно должны быть увязаны с текстом, иметь сквозную нумерацию.

Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно. Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:. Титульный лист. Форма титульного листа приведена ниже, после таблицы.

Включает перечень структурных элементов отчета введение, логически законченные разделы параграфы , заключение, список использованной литературы, приложения.

К отчету по стажировке в зависимости от выбранной темы могут быть приложены документы, локальные нормативные акты, регламентирующие отдельные аспекты, и т. Стажировку на предприятии проходят люди, окончившие учебное заведение или те, кто хочет поменять работу. При поступлении на работу они обычно проходят оплачиваемую стажировку.

Для ее прохождения нужно написать заявление, которое подписывает директор предприятия. Для молодых специалистов руководители назначаются на один год, в течение которого они передают свой профессиональный опыт. После прохождения стажировки формируется отчет, согласно составленному плану.

Для того, чтобы человек, недавно окончивший учебное заведение, смог поскорее ознакомиться с производством и применить полученные теоретические знания на практике, его направляют на стажировку.

Стажировку проходят и профессионалы-специалисты для повышения квалификационного уровня, и учащиеся, чтобы воочию увидеть, чем именно предстоит заниматься им в своей будущей профессиональной деятельности. По окончании этого периода они должны оформить отчет о стажировке, который является показателем результативности ее прохождения.

Конкретных нормативно-правовых актов, посвященных исключительно стажировке, на сегодняшний день нет. Лишь в некоторых статьях законодательства встречаются отдельные нюансы прохождения практики или стажировки. Единственное, что четко и ясно указано в законе, — такие мероприятия по своей длительности не могут превышать пятилетний срок. В обязательном порядке должно быть предусмотрено составление подробного плана стратегии прохождения стажировки.

Чтобы это было не только на бумаге фиктивно , но и дало положительные результаты стажеру и его руководителю, по окончании и составляется отчет. Стажировка бывает формальная и неформальная, долгосрочная и краткосрочная. В ряде случаев обе стороны — как работник, так и работодатель — заинтересованы в проведении практики. Работодателю нужна дешевая или вообще бесплатная рабочая сила , а сотруднику нужны деньги, а особенно — опыт.

Чтобы все было законно, работодатель должен подписать с сотрудником срочный трудовой договор и выдать приказ о стажировке. В этих документах указываются:. Далее необходимо написать план выполнения задач, связанных со стажировкой или практикой. Не нужно делать этого самостоятельно, особенно если стажер пока не знаком с производством. Лучше всего подойти за советом к преподавателю или начальнику.

Кстати, составлением плана следует заняться еще до начала стажировки. Нужно попросить своего руководителя наиболее подробно расписать каждую отдельную задачу из плана:. После прохождения практики стажер сам волен определить форму составления отчетности о проведенной работе на предприятии, в организации или учреждении. Такие правила могут быть установлены в учебном заведении и представлены в виде сборников, методических указаний, а на предприятии — в виде уставных документов.

Отчет о стажировке лучше всего начинать писать уже с самого первого дня на предприятии, что позволит:. В отчете не стоит уделять внимание только четко указанным вопросам, нужно постараться выделить особо понравившиеся или заинтересовавшие моменты.

Хорошо, если в определённой части отчета будет отведено немного внимания вопросам, которые вызывали сложности, или для решения которых нужны были нестандартные подходы.

Увлекательная стажировка может стать самым блестящим событием за несколько лет учебы либо работы. Сходственные мероприятия разрешают не только повысить квалификацию, обменяться навыком и открыть для себя новые горизонты, но и совместить дополнительное обучение с интересными поездками и встречами.

В процессе стажировки лицо, которое было направлено в организацию для прохождения обязательного этапа обучения, или же сотрудник, находившийся на этапе трудоустройства, в большинстве случаев оформляют обязательный в таких случаях документ — отчет о стажировке. Законом не предусматривается обязательная форма отчета — каждая фирма может устанавливать свои, внутренние нормы, которых требуется придерживаться при написании документа. При этом большинство организаций придерживается общепринятых правил, согласно которым все отчеты содержат определенные разделы и строятся по практически одинаковому принципу, различаясь лишь в связи с особенностями и спецификой работы предприятия или организации, где непосредственно проходил стажировку будущий сотрудник. Если в той организации, где будущий сотрудник проходит обязательный для него этап стажировки, такая форма трудоустройства является общепринятой, и большинство лиц, которые являются будущими сотрудниками, проходят такую процедуру, на практике применяется разработка формы отчета.

Отчет о стажировке

В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о ее результатах, во-вторых, стажеру также будет проще понять, с чем он справился, а с чем — нет. Для кого организовывается стажировка Говоря о стажировке, стоит понимать, что подразумевается некий период, в течение которого стажер имеет такие же трудовые обязанности, как и все остальные работники. Стажировка предполагает возможность выбора заданий слушателями в зависимости от вопросов, углубленное изучение которых для конкретного слушателя является наиболее актуальным. Стажировка предусматривает такие виды деятельности как:.

Как правильно составить отчет по стажировке сотрудника

Пример плана практики Грамотный, структурированный отчет по практике подразумевает под собой тщательный сбор информации о предприятии, анализ этой информации, разработку плана по улучшению и усовершенствованию деятельности и рабочего процесса предприятия. Поэтому начинать писать отчет по практике нужно, в первую очередь, с частых посещений практических занятий. Подойдите к вопросу прохождения практики серьезно, поскольку написать отчет не сложно, только если вы действительно понимаете, что делаете. Если вы не усвоили какой-либо материал или не поняли какой-либо процесс, не стесняясь, обращайтесь к кураторам отчета. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Для того, чтобы человек, недавно окончивший учебное заведение, смог поскорее ознакомиться с производством и применить полученные теоретические знания на практике, его направляют на стажировку. Стажировку проходят и профессионалы-специалисты для повышения квалификационного уровня, и учащиеся, чтобы воочию увидеть, чем именно предстоит заниматься им в своей будущей профессиональной деятельности.

Для того, чтобы человек, недавно окончивший учебное заведение, смог поскорее ознакомиться с производством и применить полученные теоретические знания на практике, его направляют на стажировку. Стажировку проходят и профессионалы-специалисты для повышения квалификационного уровня, и учащиеся, чтобы воочию увидеть, чем именно предстоит заниматься им в своей будущей профессиональной деятельности. По окончании этого периода они должны оформить отчет о стажировке, который является показателем результативности ее прохождения. Конкретных нормативно-правовых актов, посвященных исключительно стажировке, на сегодняшний день нет. Лишь в некоторых статьях законодательства встречаются отдельные нюансы прохождения практики или стажировки. Единственное, что четко и ясно указано в законе, — такие мероприятия по своей длительности не могут превышать пятилетний срок. В обязательном порядке должно быть предусмотрено составление подробного плана стратегии прохождения стажировки. Чтобы это было не только на бумаге фиктивно , но и дало положительные результаты стажеру и его руководителю, по окончании и составляется отчет. Стажировка бывает формальная и неформальная, долгосрочная и краткосрочная.

Оформление отчета о стажировке

В процессе стажировки лицо, которое было направлено в организацию для прохождения обязательного этапа обучения, или же сотрудник, находившийся на этапе трудоустройства, в большинстве случаев оформляют обязательный в таких случаях документ — отчет о стажировке. Законом не предусматривается обязательная форма отчета — каждая фирма может устанавливать свои, внутренние нормы, которых требуется придерживаться при написании документа. При этом большинство организаций придерживается общепринятых правил, согласно которым все отчеты содержат определенные разделы и строятся по практически одинаковому принципу, различаясь лишь в связи с особенностями и спецификой работы предприятия или организации, где непосредственно проходил стажировку будущий сотрудник.

.

.

Образец отчета о стажировке работника на предприятии. Стажировка на предприятии отчет; Как правильно написать отчет о Если стандартный бланк отсутствует, сотрудник имеет право написать отчет произвольно. Любое.

Как написать отчет о стажировке: описываем в общих чертах

.

Стажировка на предприятии отчет

.

Образец отчета о стажировке на предприятии

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rmekkebu

    Хз, что там у вас в Одессе, а в Луганской обл. теперь мусора на каждом перекрестке, щимят всех, останавливают все машины без причины. теперь у мусаров воля вольная!

  2. Ипатий

    Показаний в ментовке никаких не давай.

  3. Твердислав

    Здравствуйте, что делать в этой ситуации?

  4. Алиса

    Спасибо Тарас обезательно еще запипши

  5. anlarfisol

    Вспоминаем что такое Сберкнижка, она пока налогами не облагается, лучше в очереди постоять чем этим цукам платить.

© 2018-2019 usaleather.ru