+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Председатель совета директоров отправлен в командировку он не штате

USD Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы. О разном. Банки России Рейтинг банков Отозванные лицензии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплачиваем командировку чужих работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ТАКОЕ КОМАНДИРОВКА В АРМИИ?

USD Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы. О разном. Банки России Рейтинг банков Отозванные лицензии. Правила форума Все каналы прочитаны Список участников Почта.

Мероприятия Организаторы Условия. Что нового в мобильном банкинге? Еженедельные обзоры. Искать только в заголовках. Предыдущая Следующая. Сообщений Последняя активность. Страница из 1. За всё время Сегодня Последняя неделя Последний месяц. Критерии фильтрации:. Предлагаю в этой теме делиться своей практикой по обоснованию расходов.

Мой случай: Решили поместить в определенном издании газете,журнале объявление о поиске сотрудников на конкретные должности. Напечатали в январе, никто не откликнулся по этим должностям.. Заплатили прилично. Как обосновать эти расходы??? Результата же нет. Но нашли сами сотрудников на 2 должности из тех, что искали по объяве.

Может при устройстве на работу в анкете добавить вопрос "Как про нас узнали? Метки: Нет. Обоснованность в данном случае зависит не от результата, а от направленности на результат. За исключением отдельных случаев, упомянутых в НК. Комментарий Отправить Отмена. Зося Лец. Если предметом договора являлся не подбор персонала, а оказание консультационных и информационных услуг по исследованию рынка специалистов для занятия вакансий банка, и оплата услуг не ставится в зависимость от факта приема кого-либо из предложенных кандидатов на работу, то включаете в расходы на основании пп.

Gene Обоснованность в данном случае зависит не от результата, а от направленности на результат. Наверное так, но налоговики разъясняли по персоналу иначе: Результата же нет. Поэтому в суд пойдете. Зося Лец по подбору персонала - да, я помню разъяснение.

Gene да, я помню разъяснение. Уменьшают ли эти расходы облагаемую прибыль? Ответ: Согласно ст. В соответствии с пп. При этом следует иметь в виду, что если организация фактически не произвела набор работников, в том числе и в результате рассмотрения кандидатур, представленных специализированными компаниями по подбору персонала, то подобные расходы нельзя рассматривать как экономически оправданные расходы и учитывать для целей налогообложения.

Принятый на работу сотрудник был уволен после окончания испытательного срока. Может ли в этом случае налогоплательщик учесть затраты на подбор сотрудника через кадровое агентство в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль?

Ответ: В соответствии с п. Расходы по набору работников, включая расходы на услуги специализированных организаций по подбору персонала, относятся к прочим расходам, связанным с производством и или реализацией, в соответствии с пп. Правомерность включения затрат по подбору сотрудника в данном случае будет определяться условиями договора с кадровым агентством.

Так, например, если условиями договора предусмотрено, что договор по подбору персонала считается исполненным после прохождения вновь принятым сотрудником испытательного срока, то затраты по подбору персонала нельзя будет признать экономически обоснованными и включить в состав расходов в целях налогообложения прибыли.

Для того чтобы критерий экономической обоснованности расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, был выполнен, необходимо закрепить в договоре на подбор сотрудника, что он считается исполненным в момент выхода вновь принятого сотрудника на работу независимо от положительного или отрицательного решения, принимаемого работодателем по окончании испытательного срока.

Лермонтов Советник налоговой службы II ранга Зося Лец Спасибо!!!! Продолжаю тему об обосновании расходов У банка ксть Совет Директоров и Председатель этого Совета, который не является сотрудником банка.. И вот это Председатель ездит на разные конференции, совещания и т. Оплата производится за счет средств банка. Ездит за границу так же и по стране.

Я считаю, что транты на поездки не могут уменьшать прибыль банка, так как Председатель Совета Директоров не является сотрудником Банка..

Я считаю, что транты на поездки не могут уменьшать прибыль банка, По большому счету все зависит от цели этих поездок. Если они связаны с деятельностью Банка, приносящей доход, то Председателю можно выдать доверенность, что он представляет интересы Банка или записать это в Устав или в Положение об СД. Тогда можно будет компенсировать ему эти расходы, и выплачивать небольшое вознаграждение, уменьшая НОБ.

Gene имеет смысл взять его в штат банка тогда и возложить обязанности эти.. То есть надо определить его обязанности как -то.. Но не мне с трудом представляется необходимость его поездки за границу, если банк занимается ипотекой и не выходит на внешний рынок вообще.. Вот это самое главное. Тогда не важно, в штате он или нет - командировочные расходы тоже должны быть экономически оправданы.

Минфин совсем обнаглел. Скоро будут разрешать списывать на расходы только те спец. Ну да о вменяемый арбитраж должно разбиться на раз. О, и тут же:. Дмитрий Костальгин. GB привет! Punisher Привет, Дим! Адын есть. Второй тоже попадётся потом, никуда не денется О, и второй недолго числился в розыске GB а чего удивительного?

Вроде они всегда говорили, что по кадровым агентствам можно списывать только если кого-то набрали Andreeff А представительские расходы - только если конктретно кредит дали?

И мы с этим согласны? Экономическую обоснованность, безусловно, никто не отменял - весь вопрос в её трактовке. Потому и бросается в глаза сомнительного пошиба свержёсткая трактовка Минфином этого обстоятельства по одним аспектам по хэдхантерам не новая, да, но это ничего не меняет - и полное игнорирование такого подхода в других.

Если Минфину выгодно, канешна. Эти два письма -хорошая иллюстрация, imho. GB я чего согласен с Минфином.

Andreeff Это вопрос или утверждение? GB песики.. Andreeff Ты вот, вместо того, чтобы флудить и глумицо, знаки препинания бы расставлял лучше. GB а я поставил - а они в смайлик превратились. Andreeff От шайтан Да, а что поставил-то? Подскажите, пожалуйста, как оформить!

Банк открывает доп. Как правильно оформить и учесть такие расходы, если эти товарищи еще не являются сотрудниками банка, и , следовательно оформить на них командировку нельзя? Если с этими товарищами еще не заключен трудовой договор, то получается, что банк ни с того ни с сего стал тратить деньги на совершенно левых людей.

Значит, должны быть документы, подтверждающие, что именно с этими людьми будет заключен трудовой договор при условии, что они пройдут обучение и сдадут какие-нибудь экзамены, либо возмещают расходы. Например, можно попробовать идею ученического договора глава 32 ТК РФ. Вопрос: Как обосновать необходимость договора на транспортные услуги такси при наличии своих машин?

И как быть со страх. Есть у кого опыт общения по этому поводу с налоргами? Евгений Кивенко. Мина Должен быть, как минимум, локальный нормативный акт положение, приказ , определяющий цели использования своих машин и исключающий при этом возможность их использования для перевозки руководства.

Например, они могут быть предназначены для перевозки ценностей и документов, а также лиц их сопровождающих. Каждая поездка должна подтверждаться путевым листом. Что касается поездок руководства на такси, они также должны подтверждаться квитанциями транспортной компании с указанием маршрута.

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 25 Июль -

Можно ли заключить трудовой договор с председателем совета директоров?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Увольнение по результатам аттестации, проведенной только на основании описанного приказа при отсутствии в организации локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения аттестации, с высокой долей вероятности может быть оспорено в Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата сверхурочной работы или предоставление за нее дополнительного времени отдыха осуществляются только по окончании учетного периода в данном случае - года.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Для реализации сложного проекта компания привлекла эксперта со стороны. Когда понадобилось направить привлеченное лицо для ведения переговоров в другой город, у бухгалтера фирмы возникли вопросы. Будет ли поездка эксперта являться командировкой? Можно ли учесть связанные с ней расходы при расчете налога на прибыль? Удерживать ли НДФЛ с сумм, которые возмещаются эксперту после поездки?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Акция месяца 8 88 Можно ли принять на работу заключить трудовой договор с председателем совета директоров? Должность так и будет звучать в штатном расписании. Согласно ст. Совет директоров акционерного общества является самостоятельным органом общества, он не относится к коллегиальным исполнительным органам правление, дирекция , с членами которых согласно ст. Поскольку председатель совета директоров избирается советом директоров наблюдательным советом общества, выборы проходят в порядке, установленном уставом, и отношения с членами совета директоров регулируются гражданским законодательством, уставом, решениями акционеров то есть являются по сути отношениями внутри общества - между его органами управления , заключения отдельного гражданско-правового договора не требуется. При этом отношения не являются трудовыми, в связи с чем не требуется и заключения трудового договора. Тем не менее, члены Совета директоров могут получать вознаграждение за свою деятельность, а порядок взаимоотношений, в том числе, финансовых акционерного общества и членов Совета директоров могут определяться гражданско-правовым договором как правило, возмездного оказания услуг.

Как оплатить «командировку» учредителя общества

Учредитель участник вашей организации, не состоящий в ее штате, время от времени ездит в другие города по делам компании. Поэтому и расходы учредителя на такую поездку фирма не вправе учесть как командировочные. Нельзя также выдать ему деньги на эти расходы наличными под отчет: подотчетником тоже может быть только работни к п. Страховые взносы платить, правда, не придется, поскольку это выплата не по трудовому договор у п.

Ситуация: Генеральный директор ООО уезжает в длительную на несколько месяцев командировку. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работника, который на период его отсутствия будет исполнять его обязанности, в частности, подписывать договоры, налоговые декларации, отчеты, платежки в банке, чтобы ни у налоговой, ни у банка не было претензий к оформлению документов. Необходимо оформить замещение должностей по согласованию с собственниками организации, а руководитель, уезжая в отпуск, должен выдать доверенность на имя сотрудника, который будет замещать генерального директора.

Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:. Внимание Дата начала работы: 23 июня г. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: рабочее время — понедельник- пятница с Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 тридцать тысяч рублей. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени. Как правильно прописать в трудовом договоре и приказе, что работник принимается на 0,25 ставки и зарплата ему полагается 5 тысяч рублей. Рабочий день — 2 часа; начало работы в При этом допускается оформление работников по такому графику не только для категорий, предусмотренных частью 1 данной статьи, но и для любого другого работника, с которым работодатель готов сотрудничать на таких условиях.

ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые. Может ли директор ввести в штат должность заместителя директора по . однако он был бы таким же, если бы работодатель вовремя ознакомил с ним работницу. .. ТК РФ при направлении работника в служебную командировку.

Оформление на четверть ставки

.

Как назначить и. о. генерального директора на время длительной командировки

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викентий

    Бля, почему я это смотрю?

  2. Мартын

    Я думаю это банально как всегда всё связано с политикой, люди идут на поводу у исполнителей Высшей касты, как бараны за лучшим будущим.

  3. Макар

    Было бы честнее сказать, что в РФ нет адекватных законов, защищающих людей от агрессивных собак. Был со мной случай укуса, так в полиции вообще не приняли заявление. Сказали обращаться к местным властям.

  4. Эмилия

    А если устройства и носители зашифрованы?

© 2018-2019 usaleather.ru