+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В чем особенности учета стажа вахтовых работников

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Вахтовый метод работы в России достаточно популярен. Во-первых, работники требуются в удаленных и труднодоступных районах, где преимущественно и производится добыча полезных ископаемых, во-вторых, из провинциальных районов удается нанять более дешевую рабочую силу, что особенно актуально для мегаполисов. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа если он есть. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые книжки: особенности ведения

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.

В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

Будь эта статья написана в стародавние времена, ей можно было бы предпослать подзаголовок или преамбулу с кратким содержанием текста, например так: "Заковыристые особенности учета рабочего времени при организации труда вахтовым методом, особенности оплаты его, предоставления отпусков, в командировки направления и процедура оформления оных, у работников кадровых служб и бухгалтерий причиной головной боли могущие служить".

Россия - страна северная. И с детства мы знаем, что наше северное лето - карикатура южных зим. Большая часть нашей территории и меньшая часть нашего населения подпадают под действие особого режима труда с точки зрения предоставления дополнительных гарантий и организации рабочего времени.

С развитием труднодоступных территорий сопряжено неизбежное увеличение количества работников, на которых распространяются соответствующие нормы трудового и социального законодательства. При этом ответственность за нарушение таких норм и правил в условиях повышения активности контролирующих органов в сфере труда также становится все более актуальной.

Мы постарались обобщить наиболее часто задаваемые вопросы, связанные с регулированием рабочего времени, организованного вахтовым методом, и ответить на них, опираясь на не всегда ясно изложенное и зачастую явно недостаточное законодательство в этой сфере, разъяснения ответственных государственных органов и запутанную правоприменительную практику. Итак, перечень выбранных нами для этой статьи вопросов и подвопросов.

Учитываются ли у вахтового персонала 1 для расчета процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера далее также - РКС , 2 для определения количества дней ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за работу в РКС, 3 для досрочного назначения трудовой пенсии следующие периоды: 1 учебный отпуск; 2 отпуск без сохранения заработной платы; 3 отпуск по уходу за ребенком; 4 командировки, если работник направляется в командировку в организации, расположенные: - в местности, не относящейся к РКС и приравненным к ним местностям, - в районах Крайнего Севера?

Обобщенные выводы наши таковы. Трудовое законодательство РФ дифференцированно подходит к лицам, работающим в РКС, в зависимости от района, из которого лица едут на работу, и делит лиц, работающих вахтовым методом в РКС, на две категории: 1 лица, выезжающие в РКС из других районов, не относящихся к РКС и приравненным к ним местностям; 2 лица, выезжающие в РКС из тех же или других РКС и приравненных к ним местностей. Правовое положение указанных категорий в контексте поставленных вопросов существенно различается: гарантии для первой категории работников закреплены в ст.

У вахтового персонала, выезжающего в РКС из других районов, не относящихся к РКС и приравненным к ним местностям, за стаж работы в РКС: - для расчета процентной надбавки к заработной плате и для определения количества дней ежегодного дополнительного отпуска не засчитываются периоды учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком.

Периоды командировок работников в организации, расположенные в РКС, должны засчитываться в стаж работы. Периоды командировок работников в организации, не расположенные в РКС и приравненных к ним местностях, по нашему мнению, не должны включаться в стаж работы в РКС. Вместе с тем ввиду отсутствия разъяснений по данному вопросу и относимой судебной практики не может быть исключен риск предъявления работником претензий в части учета периодов командировок в районы, не относящиеся к РКС; - для досрочного назначения страховой пенсии не засчитываются периоды отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком.

Периоды учебного отпуска, а также командировок как в организации, расположенные в РКС, так и в организации, не расположенные в РКС и приравненных к ним местностях должны включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. У вахтового персонала, выезжающего в РКС из тех же или других РКС и приравненных к ним местностей, за стаж работы в РКС: - для расчета процентной надбавки к заработной плате засчитываются периоды учебного отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы.

Период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком засчитывается для расчета процентной надбавки к заработной плате, но не засчитывается для определения количества дней ежегодного дополнительного отпуска. Периоды командировок как в организации, расположенные в РКС, так и в организации, не расположенные в РКС и приравненных к ним местностях должны включаться в стаж, дающий право на выплату процентной надбавки; - для определения количества дней ежегодного дополнительного отпуска рекомендуем включать периоды отпуска за свой счет сроком, не превышающим 14 дней в течение рабочего года, периоды оплачиваемого учебного отпуска и неоплачиваемого учебного отпуска сроком, не превышающим 14 дней в течение рабочего года.

Период отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. Период командировок в организации как расположенные в РКС, так и не расположенные в РКС и приравненных к ним местностях засчитывается; - для досрочного назначения страховой пенсии не засчитываются периоды отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком.

Любое солидное исследование требует солидного же обоснования выводов, ибо выступать голословно означает путать читателя, направлять его по дороге сомнений и в итоге утратить его доверие, обратить против автора и результатов озарения его неспокойного ума. Прибегнем же к подробному разъяснению нашей позиции. Трудовой кодекс РФ в ст. Правовое положение двух данных категорий работников, в том числе в части учета стажа работы в РКС, существенно различается: гарантии для первой категории работников закреплены в ст.

N О-О. В отношении лиц, работающих вахтовым методом и выезжающих в РКС из других районов, не относящихся к РКС и приравненным к ним местностям, действует особый порядок исчисления стажа для расчета процентных надбавок, определенный ст. Согласно ч. Иные периоды в стаж, необходимый для получения процентных надбавок к заработной плате, не включаются. Данный вывод подтверждается судебной практикой. Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 22 июля г.

Периоды времени, в отношении которых были поставлены вопросы, непосредственно судами или контролирующими органами не исследовались для решения вопроса об их включении в стаж работы, дающий право на получение надбавки для РКС; однозначного вывода в отношении данных периодов нет.

Вместе с тем считаем необходимым отметить следующее. Учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по уходу за ребенком согласно положениям ст. Таким образом, с учетом закрытого перечня ч.

В отношении периода, в течение которого работник находится в командировке, следует отметить, что командировка - это период рабочего времени, в течение которого работник выполняет служебное поручение работодателя.

По общему правилу, закрепленному в п. При этом труд работника в период нахождения в командировках, а также положенные ему гарантии и компенсации обусловливаются местом его основной работы. Основная работа вахтового персонала осуществляется на вахте, расположенной в РКС. N "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки". Президиумом ВС РФ 26 февраля г.

Трудовая функция вахтового персонала осуществляется на территории вахты, являющейся РКС. Период командировки - также период работы вахтового работника. В связи с этим, если вахтовый персонал направляется в командировку в РКС, ему с учетом указанных обстоятельств и позиции Верховного Суда РФ полагается за данный период работы начисление надбавок и коэффициентов.

В случае когда вахтовый персонал направляется в командировку в районы, расположенные в местностях, не относящихся к РКС, данные периоды, по нашему мнению, не должны включаться в стаж работы в РКС. Вместе с тем ввиду отсутствия разъяснений по данному вопросу и относимой судебной практики не может быть исключен риск предъявления работником претензий в части учета периодов командировок в районы, не относящиеся к РКС.

В соответствии с ч. Однако аналогично порядку учета стажа для получения процентной надбавки в трудовой стаж, дающий право работнику на дополнительный отпуск, включаются только: - календарные дни вахты; - фактические дни нахождения в пути. При рассмотрении дел о проверке периодов, которые учитываются для целей расчета дополнительных отпусков, суды приходят к следующим выводам.

Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях". Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 февраля г. В связи с этим считаем, что периоды учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком не должны включаться в стаж для определения количества дней дополнительного отпуска.

Вместе с тем ввиду отсутствия однозначного нормативного регулирования по данному вопросу и официальной позиции контролирующего органа нельзя полностью исключить риск предъявления претензий со стороны работника. Относительно периодов, в течение которых работник находился в командировке по поручению работодателя, стоит отметить, по аналогии с предыдущим вопросом, что правовое регулирование командировок обусловлено основным местом работы лица.

В отношении лиц, работающих вахтовым методом, место работы обусловлено местом вахты. Таким образом, если вахтовый персонал направляется в командировку в РКС, период работы в командировках следует учитывать для целей расчета дополнительного отпуска. Когда же вахтовый персонал направляется в командировку в районы, расположенные в местностях, не относящихся к РКС, данные периоды, по нашему мнению, не должны включаться в стаж работы в РКС для целей расчета дополнительного отпуска.

Порядок и сроки назначения пенсий в настоящее время регулируются Федеральным законом от 28 декабря г. N ФЗ "О страховых пенсиях" далее - Закон "О страховых пенсиях" и частично положениями Федерального закона от 17 декабря г.

N "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Положения данных Правил являются действующими и применяются также для учета периодов работы для назначения страховой пенсии. По общему правилу, содержащемуся в п. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Пунктом 8 Правил установлен закрытый перечень периодов, которые дают право на назначение досрочной пенсии. Для вахтового персонала, работающего в РКС, в общий стаж, дающий право на получение досрочной пенсии, включаются периоды: - рабочего времени непосредственно на объекте; - времени междусменного отдыха в вахтовом поселке; - междувахтового отдыха; - времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Поскольку перечень периодов является закрытым, иные периоды отдыха в специальный стаж не засчитываются. В отношении отпуска по уходу за ребенком установлено прямое исключение: согласно ст. В то же время в отношении учебного отпуска судебная практика выработала более расширительный подход.

N В не согласился с позицией суда нижестоящей инстанции, которая не включила учебные отпуска в подсчет стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии, сославшись на то, что это не предусмотрено действующим законодательством.

С учетом позиции Верховного Суда РФ, по нашему мнению, период учебного отпуска подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Относительно периодов, в течение которых работник находился в командировке по поручению работодателя, стоит отметить, что в период командировки работник действует по поручению своего работодателя и выполняет трудовую функцию, обусловленную трудовым договором; периоды командировки квалифицируются как рабочее время.

В связи с этим полагаем, что данные периоды, вне зависимости от места назначения командировки, должны включаться в стаж, дающий право на получение досрочной пенсии. N В отношении лиц, выезжающих для работы вахтовым методом в РКС из тех же или других РКС и приравненных к ним местностей, действуют особые положения трудового законодательства.

Так, ст. Постановлением Правительства РФ от 7 октября г. N "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера", п. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" утв.

Постановлением Минтруда России от 16 мая г. N 37 , Письме Роструда от 13 сентября г. N "О непрерывном трудовом стаже". Так, в силу п. Иными словами, периоды времени, засчитываемые в трудовой стаж, подлежат включению в стаж, дающий право на получение процентной надбавки. С учетом того что и учебный отпуск, и отпуск без сохранения заработной платы включаются в трудовой стаж в течение данных периодов трудовые отношения не прекращаются и каких-либо записей в трудовой книжке не делается , данные периоды, по нашему мнению, должны засчитываться в стаж, дающий право на получение процентной надбавки.

Отпуск по уходу за ребенком в силу прямого указания ст. Применительно к периодам командировок отметим следующее. Как уже было указано, находясь в командировке, работник действует по поручению работодателя и выполняет свою трудовую функцию. Данное обстоятельство позволяет говорить о том, что периоды командировки должны включаться в стаж работы в РКС вне зависимости от места командировки.

Вахтовому персоналу, выезжающему в РКС из тех же или других РКС и приравненных к ним местностей, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня и 16 календарных дней соответственно ст.

На сегодня единая позиция по вопросу исчисления стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, в нормативных актах и в судебной практике отсутствует. По вопросу о включении в стаж периода учебного отпуска в судебной практике есть положительное решение.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Автор: Наталия Пластинина Вячеславовна — практикующий юрист с летним опытом работы в юридических отделах различных банков, в том числе в области кадрового производства. В настоящее время занимает должность заместителя начальника службы юридического сопровождения филиала крупного банка. Вызывает ли вахтовый метод работы особенные споры, отличные от других, встречаемых в судебной практике последних лет? Увеличивает ли особенность указанного метода работы количество споров? Что склонны требовать работники-вахтовики от работодателей при обращении в суд? Попробуем найти ответы на интересующие вопросы на основе актуальной судебной практики. Вахтовый метод на необъятной территории России очень популярен.

Выплаты вахтовым работникам: особенности налогообложения

Обычно работа вахтовым методом производится в таких сферах, как добыча нефти и газа, строительство, геология, лесозаготовка. Как правило, объекты, на которых идет работа, находятся на значительном удалении от места жительства работников и они не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. Поэтому во время вахты они живут в поселках, специально построенных для них работодателем, или размещаются в общежитиях и иных жилых помещения х ст. Но иногда компании, чтобы сэкономить на налогах и взносах, оформляют обычных работников как вахтовиков. Можно ли так поступать? Также им выплачиваются северные процентные надбавки за стаж работ ы ч. Дорогие читатели!

В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера.

График работы был такой: 2 месяца — вахтовая работа, 1 месяц — междувахтовый отдых. Согласно ст. Таким образом, второй месяц вахтовой работы является переработкой. Просит взыскать с ответчика в его пользу оплату за переработку. Ответчик же заявил о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд. Суд выяснил, что на предприятии применялся вахтовый метод работ, велся суммированный учет рабочего времени за год. Суд установил, что по окончании календарного года и после получения расчета за последний месяц года, если работник не согласен с расчетом, у него возникает право предъявить работодателю требования о доначислении и выплате заработной платы за часы переработки за прошедший год.

Вопросы работы вахтовиков в России (Терещенко Д.С., Шигидина Е.А., Шкадов А.А., Ермоленко А.С.)

В силу специфики деятельности компании работникам иногда приходится трудиться на значительном удалении от места ее нахождения. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ. Проанализируем, какие особенности налогообложения нужно учитывать при организации работ вахтовым методом.

Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы. Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия. В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

делит работников, работающих вахтовым методом в РКС, категорий работников, в том числе в части учета стажа работы в N "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

Трудовые споры по вопросам вахты

.

В чем особенности учета стажа вахтовых работников

.

Как начисляется стаж в вахтовых поселках

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    Тарас добрый вечер.а если есть просрочки по кредитам могут ли не выпустить за границу?

  2. Дорофей

    Дороги суки пусть делают

  3. Эвелина

    Если захочешь растаможить еще +8500, если не растаможишь и не выедешь то с мая 170 тыс. грн. Назару с ризаром тоже пиздец, сдача на металолом не проканает, только вывоз нахуй!

  4. Алексей

    Мне через неделю за военником. Могут ли меня принудить написать заявление на переосвидетельствование?

  5. Ипполит

    Хорошая реклама. Теперь я понял почему он советует не бежать. Ведь в противном случае он лишится потенциального клиента )))

© 2018-2019 usaleather.ru